El derecho y las prestaciones legales en México

Si deseas abrir una clínica o consultorio y piensas en contratar personal médico te contamos sobre las prestaciones legales que les corresponde a los trabajadores de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué son las prestaciones legales?

Las prestaciones legales o prestaciones de ley son aquellos beneficios que tienen por derecho todos los trabajadores en el territorio mexicano que ofrecen su servicio a alguna persona física o moral y que cuentan con un horario de entrada y de salida, es decir que es un subordinado.

Tipos de prestaciones legales

 

Quizá muchos lo desconocen pero existen prestaciones legales que son obligatorias y marcadas por la Ley Federal de Trabajo y otras que son superiores, es decir, que el patrón puede decidir darlas a sus trabajadores o no.

Prestaciones legales en México

Algunas de las prestaciones legales que se otorgan por ley en México son:

  • Seguridad Social: es l derecho que tienen los trabajadores de ser integrados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con el objetivo de recibir atención médica.

     

  • Vacaciones: Cuando los empleados cumplen un año de haberse incorporado al centro de trabajo tiene por derecho a 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

     

  • Aguinaldo: es el pago otorgado en periodo navideño, este equivale a 15 días de salario en caso de haber trabajado durante un año completo y en caso de ser menos tiempo se sacará la parte proporcional.

     

  • Pago de utilidades: en caso de generar utilidades la empresa está obligada a repartirlas entre sus colaboradores.

     

  • Días de descanso: es obligatorio otorgar un día de descanso de manera semanal, esto sin importar que día sea.

     

  • Prima dominical: queda establecido por la Ley Federal de Trabajo que en caso de laborar en día domingo se le deberá otorgar al trabajador un 25% adicional sobre el salario recibido.

     

  • Licencia de maternidad: toda mujer embarazada tiene derecho a tomar 6 semanas antes y 6 después de haber dado a luz, todo ello con goce de sueldo.

     

  • Periodo de lactancia: en caso de que la empresa cuente con espacio para realizar esta actividad, se le deberán dar dos descansos de media hora cada uno, de lo contrario su jornada laboral será de una hora menos, esto durante un periodo de 6 meses.

     

  • Licencia de adopción: aquellas mujeres que deseen adoptar se les otorgara un periodo de 6 semanas con goce de sueldo íntegro.

     

  • Licencia de adopción y paternidad: a los hombres que se encuentren en cualquiera de los dos casos antes mencionados se les otorgaran 5 días con goce de sueldo.

     

  • Prima de antigüedad: en caso de que un empleado tenga más de 15 años laborando para a empresa, tendrá derecho a 12 días de salario por cada año cumplido.

     

  • Prestaciones por renuncia: salarios no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades adeudadas y prima de antigüedad.

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